Motivera varför du är rätt person för jobbet

Lunds universitet. Vad som motiverar oss beror både på vilka vi är, och hur vi påverkas av organisationsklimatet och personer runt oss. En lång rad teorier har presenterats och diskuterats – från Maslows behovstrappa till McClellands prestationsbehovsteori. Trots att det inte finns några enkla metoder för ökad motivation, så har sextio års forskning destillerat fram några. 1 varför ska vi anställa dig 2 Tips för att skriva ett vinnande CV. • Ett effektivt CV bör beskriva din utbildning, dina erfarenheter och dina framtidsdrömmar på max en A4-sida. • Skräddarsy ditt CV till varje arbetsgivare du söker jobb hos! • För att motivera varför du är rätt person för jobbet måste du veta mer om arbetsgivaren. 3 varför vill du jobba hos oss bra svar 4 Se till att du kan motivera varför du ska få jobbet. Rekryteraren kommer att styra samtalet för att få svar och den information de behöver för att välja rätt person till jobbet. Intervjutiden ska lyfta fram vem du är och varför företaget ska välja just dig. Om man kommer förberedd är det också lättare att slappna av under intervjun. 5 Ett tips är att skriva en lista över de erfarenheter, kunskaper och tidigare resultat som matchar det som nämns i annonsen. Utgå därefter ifrån listan när du formulerar ditt personliga brev. 2. Ett personligt brev ska inledas slagkraftigt. Du inleder ditt personliga brev på bästa sätt genom att tydligt, kort och slagkraftigt förklara. 6 Du kan och bör ställa ett flertal frågor, dels för att få information, men även för att hjälpa dig med att framhäva dina styrkor och berätta varför du är rätt person för jobbet. En ytterligare fördel är att du visar för arbetsgivaren att du är villig att ge och ta, har sociala förmågor, samt att du verkligen är intresserad. 7 vad lockar dig att söka denna tjänst exempel 8 Det betyder att du bör förklara varför du är perfekt för jobbet, men även vad du kan bidra med tack vare detta. 9 › Karriärguide › Hitta ett jobb. 10 Kompetens är dina förutsättningar att utföra ditt jobb på bäst sätt. När du får en jobbintervju har arbetsgivaren utvärderat din kompetens och bedömt att du är rätt person för jobbet. Den kompetens du behöver på arbetsplatsen kan dock förändras med tiden när nya tekniker, lagar, krav eller arbetsuppgifter introduceras. 12