Arbetsgivaransvar rehabilitering alkoholism Det är först när arbetsgivaren anser att alkoholproblemet påverkar arbetet negativt som deras rehabiliteringsskyldighet träder in. Rehabilitering kan ske i olika former såsom företagsvård, terapi, arbetsträning eller liknande stöd är vanligt. Tanken är att den anställde ska få tillbaka sin arbetsförmåga och komma tillbaka till sin arbetsplats. 1 rehabilitering missbruk 2 Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara sakliga skäl för uppsägning, så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses. 3 rehabilitering arbetsgivare alkohol 4 Det finns inga särskilda bestämmelser om rehabilitering vid arbetsskada. Det innebär att de olika aktörerna agerar på samma sätt som i övriga rehabiliteringsärenden. Rehabiliteringen kan handla om arbetslivsinriktad rehabilitering som syftar till att återställa den fysiska eller psykiska funktionsförmågan. 5 Publicerad 18 mars Rehabiliteringsansvar När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. En sjuk arbetstagare kan på så sätt anses ha ett förstärkt anställningsskydd. 6 rehabilitering med syfte att arbetstagaren skall återfå sin arbetsförmåga och kunna återträda i tjänst. Vid alkoholrelaterad sjukdom kan en nedsättning i arbetsförmågan komma relativt sent i utvecklingen mot en kronisk alkoholism och ur den aspekten försummas anpassning och. 7 medarbetare med alkoholproblem 8 Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. 9 Men det ligger inom arbetsgivarens ansvarsområde att erbjuda rehabilitering och stöd till en anställd som har alkoholmissbruk. 10 Alkohol och andra droger – För chefen För chefen I uppdraget som chef ingår att skapa förutsättningar för en bra arbetsmiljö och förebygga att medarbetare blir sjuka eller råkar ut för olyckor. Skadligt bruk är ett arbetsmiljöproblem där du som chef har ett formellt ansvar att agera. 11 Enligt lag (30 kap. socialförsäkringsbalken) har du som arbetsgivare ansvar för att se till att arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder sätts in, med syfte att den anställde ska kunna återgå i arbete. Ansvaret omfattar alla sorters sjukfall och skador, även i de fall där arbetet inte är den direkta orsaken till sjukfrånvaron. 12